التاهيل والتوظيف

نبذة مختصرة عن وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة في كلية العلوم الطبية التطبيقية

  • التعريف بشعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة والمتابعة

تأسست شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة حسب الامر الجامعي ذي العدد 8958 والمؤرخ في 2018/9/11 والمعطوف على كتاب وزارة التعليم العالي والبحث العلمي /الدائرة القانونية والادارية / قسم الموارد البشرية /شعبة الهياكل التنظيمية ذي العدد /ق/4/4/3418 والمؤرخ في 24/8/2018 ان شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة في جامعة كربلاء هي الجهة التي تهتم بتنمية قدرات ومهارات الطلبة ضمن تخصصاتهم العلمية والانسانية وبما يعطيهم القدرة على التنافس للحصول على الوظائف بعد تخرجهم من خلال مجموعه من البرامج التدريبية والتأهيلية للطلبة اثناء دراستهم فضلا عن فتح افاق التعاون مع مؤسسات القطاع العام والخاص بهدف ايجاد فرص عمل لخريجي الجامعة

رسالة شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة

تتطلع شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة الى متابعة طلبة جامعة كربلاء وخريجيها عن طريق تدريبهم وتأهيلهم على المهارات التي يتطلبها سوق العمل ومساعدتهم كذلك للحصول على فرص عمل تناسبهم في القطاعين العمومي والخاص

اهداف شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة

  1. المساهمة في اعداد الدراسات العلمية للمناهج الدراسية التي تسهم في تطويرها لضمان ملائمتها لسوق العمل
  2. توجيه وارشاد وتقديم النصح للطلبة عن اهمية الاختصاصات في الاقسام العلمية والفنية والانسانية التي يتم قبولهم بها
  3. اعداد وتنفيذ البرامج التدريبية لطلبة الجامعة ولكافة المراحل الدراسية ولمختلف الاختصاصات بالتنسيق مع الجهات المعنية
  4. التواصل الفعال مع كافة المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص لتوفير فرص عمل مناسبة لكافة اختصاصات خريجي الجامعة
  5. متابعة الطلبة بعد تعيينهم في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص وتقييم مدى الاستفادة من اختصاصاتهم في تلك القطاعات.
  6. تقديم الدعم العلمي للخريجين ضمن برامج التعليم المستمر وحسب المتطلبات العملية لسوق العمل

المهام والواجبات

اولا- اعداد الاستمارات الالكترونية الخاصة بتقديم الطلبة او الخريجين للمشاركة في البرامج التأهيلية

ثانيا – اعداد قواعد بيانات خاصة لطلبة وخريجي جامعتنا والذين لديهم الرغبة بالانخراط ضمن برامج التأهيل والتوظيف المعدة سلفا

ثالثا – اعداد قواعد بيانات عن مؤسسات وشركات القطاع الخاص تتضمن نشاط المؤسسة ومواقع عملها والتخصصات المطلوبة من قبلهم وكيفية الاتصال بهم .

رابعا : اعداد وتنفيذ برامج تأهيل القدرات الذاتية لطلبة وخريجي الجامعة والتي تتضمن تطوير المهارات الشخصية وكما يلي :

  1. مهارات كتابة السيرة الذاتية
  2. مهارات مقابلة التعيين
  3. مهارات التحليل والتواصل مع سوق العمل
  4. مهارات التنمية البشرية
  5. مهارات ادارة الوقت والتحفيز والمبادرة
  6. مهارات التخطيط الذاتي والثقة بالنفس
  7. مهارات تطوير اللغة والحاسوب
  8. برامج الاخلاص في العمل بنزاهة واخلاق
  9. مهارات التعامل مع الاخرين والقدرة على التكيف
  10. مهارات علمية تخصصية وحسب التخصصات العلمية للخريجين

خامسا: اعداد وتنفيذ البرامج التدريبية العلمية للطلبة والخريجين (التطبيق العملي للجوانب العلمية والاكاديمية ) بالتنسيق والتعاون مع مؤسسات القطاع العام والخاص (الشركات,المنظمات والمؤسسات الدولية) ذات العلاقة وكلاً حسب تخصصه.

سادسا: اعداد وتنفيذ برامج التدريب الصيفي للطلبة بالتنسيق والتعاون مع مؤسسات القطاع العام والخاص (الشركات,المنظمات والمؤسسات الدولية ) ذات العلاقة وكلا حسب تخصصه.

سابعا : اعداد الدراسات التحليلية العلمية التخصصية عن تحديث وتطوير المناهج والمقررات الدراسية وفقا لمتطلبات سوق العمل بما يتناسب مع الثواب الاكاديمية وبما يسهم في تطوير المهارات المكتسبة للخريجين من خلال اتباع الية التغذية العكسية

ثامنا : اقامة ندوات , معارض ,مؤتمرات تجمع الطلبة الحاليين والخريجين السابقين مع سوق العمل فضلا عن الملاكات التدريسية والملاكات التعليمية بهدف تبادل الافكار,اعداد برامج تدريبية ,طرح مايتوفر من وظائف شاغرة.

تاسعا :اقامة ندوات وورش عمل تثقيفية تستهدف سوق العمل لغرض اعتماد الاساليب المهنية وفق معايير موضوعة مسبقا في اختيار الموظفين وبما يسهم بتجاوز موضوع المحسوبية فضلا  عن توضيح اليات اختيار الموظف المتقدم للتعيين وبما يسهم في تقليل اخطاء تعيين موظفين غير اكفاء في مواقع وظيفية مهمة والتي قد ينتج عنها انهيار مؤسسات بشكل كامل.

عاشرا: اقامة ورش عمل للطلبة ضمن المراحل الاولى للدراسة بهدف توجيههم وارشادهم الى اهمية الاختصاصات التي قبلوا فيها ضمن الاقسام العلمية والانسانية وبما يسهم في تفاعل الطالب مع تخصصه وتطوير الجانب الابداعي بعد ترسيخ وتوطيد فكرة اهمية التخصص

احد عشر : تهيئة الاحصائيات التي تعطي مؤشرات عن عدد المتدربين وتخصصاتهم ونسبة ما تم توظيفه منهم وبما يسهم في تطوير خطة العمل المرسومة

اثنا عشر : ايجاد فرص عمل للخريجين مع الاخذ بنظر الاعتبار اولوية ترشيح المسجلين ضمن قواعد بيانات المتدربين ضمن البرامج المعدة من قبل المركز.

ثلاثة عشر : المتابعة الدورية للطلبة المعينين في مؤسسات الدولة والقطاع الخاص بهدف وضع المؤشرات التي تساعد في تطوير المناهج الدراسية فضلا عن بيان الاختصاص الاكثر طلبا ضمن سوق العمل

اربعة عشر :عقد شراكات علمية مع المؤسسات الحكومية والشركات الصديقة ضمن القطاع الخاص لتوفير فرص عمل في مجال الاختصاص للطلبة الخريجين.